Experiência que se renova: o valor da convivência entre gerações

Longevidade vem transformando a relação das pessoas com o trabalho e reforça a importância de ambientes corporativos em que diferentes gerações possam aprender, compartilhar experiências e construir novos caminhos juntas

Viver e trabalhar por mais tempo está transformando a sociedade e, também, a forma como as empresas enxergam suas pessoas, suas carreiras e o futuro do trabalho.

O dia 1º de outubro, reconhecido pela Organização das Nações Unidas como o Dia Internacional das Pessoas Idosas, também se conecta às discussões sobre o público 50+, a chamada “geração prateada”, e de temas relevantes nesse contexto, como envelhecimento, longevidade e participação ativa das pessoas na sociedade.

No Brasil, essa transformação demográfica já é expressiva. No Censo 2022, 32,1 milhões de pessoas tinham 60 anos ou mais, o equivalente a 15,6% da população. Em pouco mais de uma década, esse contingente cresceu 56%, evidenciando o avanço do envelhecimento da população brasileira.

Esse cenário traz novas reflexões sobre os diferentes momentos da vida e sobre o papel que o trabalho ocupa nessa trajetória. À medida que as pessoas vivem mais, ampliam-se também os caminhos possíveis para aprender, contribuir, mudar, ensinar e seguir construindo novos projetos.

Diferentes gerações, novas possibilidades

No ambiente corporativo, a longevidade reforça o valor de equipes formadas por pessoas em diferentes fases da vida e da carreira, com formas distintas de enxergar desafios e oportunidades. Quando essa troca acontece em um ambiente de respeito e abertura, todos aprendem e a empresa também ganha.

Para Arlecio Rodrigues, gerente de Riscos e Seguros da Horiens e integrante com 35 anos de casa, os melhores resultados vêm justamente do encontro de conhecimentos e perspectivas diversas. “Na Horiens, a convivência com profissionais de diferentes gerações tem sido especialmente enriquecedora. Com os colegas mais experientes, aprendo sobre visão estratégica, gestão de riscos e tomada de decisão baseada em vivências práticas. Já com as gerações mais jovens, tenho contato constante com novas formas de pensar, novas tecnologias e abordagens mais ágeis para resolver problemas”, exemplifica.

Estudos recentes têm apontado uma relação positiva entre ambientes intergeracionais e capacidade de inovação, reforçando como a diversidade pode ampliar a capacidade das organizações de encontrar novas soluções.

Na Horiens, olhar para essa transformação também significa reconhecer a relevância dessa convivência e das contribuições que cada pessoa pode trazer em diferentes momentos de sua trajetória profissional.

“Nos 48 anos da jornada empresarial da Horiens, nossa cultura sempre valorizou a convivência entre gerações e a transmissão de conhecimentos e experiências. Ter profissionais 50+ no nosso time representa uma oportunidade de valorizar o passado, sem deixar de olhar para o futuro. Essa combinação amplia nossas possibilidades e contribui para que possamos percorrer sempre novos caminhos, acompanhando o mercado e inovando em nossa área de atuação”, destaca Fernanda Antonelli, diretora de Pessoas, Comunicação e Marketing da Horiens e líder do Comitê de Diversidade e Inclusão da empresa.

Essa visão também se expressa em práticas internas como o Programa de Homenagem Anual, que celebra marcos de tempo de casa e reconhece a contribuição das pessoas ao longo de sua trajetória profissional, reforçando como a relação de longo prazo entre a empresa e seus integrantes pode ser frutífera para ambos os lados.

Experiência que se renova

Em um mercado em constante transformação, a longevidade profissional também passa pela disposição para novos aprendizados.

“Valorizar a experiência é também criar espaço para que esse repertório dialogue com novos conhecimentos, tecnologias e formas de trabalhar, em um ambiente sem etarismo. A transformação do mercado exige abertura para aprender continuamente, de todas as pessoas e em todas as fases da carreira”, explica Fernanda.

“No trabalho em equipe, procuro contribuir compartilhando experiências adquiridas ao longo da minha carreira, mas também mantendo uma postura aberta para aprender com os demais. Acredito que experiência e inovação são complementares, e não concorrentes”, completa Arlecio.

A evolução da inteligência artificial, das tecnologias digitais, dos modelos híbridos de trabalho e de ambientes cada vez mais sujeitos a mudanças reforça essa necessidade. Cabe às empresas criar condições para que as pessoas acompanhem essas transformações, com suporte, oportunidades de desenvolvimento e espaço para aprender. E cabe também a cada profissional manter-se aberto a novos conhecimentos e formas de trabalhar.

Longevidade, trabalho e futuro

Pensar em longevidade no ambiente corporativo é também reconhecer o papel que o trabalho pode ter na vida das pessoas, como espaço de realização, contribuição, relacionamento e pertencimento.

Na Horiens, essa reflexão integra uma agenda mais ampla de Diversidade e Inclusão. Atento a pautas como essa, o Comitê de Diversidade e Inclusão busca estimular o diálogo e ampliar a consciência sobre a importância da diversidade para as pessoas e para a empresa.

“É importante termos em mente que valorizar diferentes gerações é reconhecer experiências, estimular novas trocas e criar, juntos, possibilidades para seguirmos avançando”, destaca Fernanda. “Ao longo do tempo, aprendi que todos os dias há oportunidades valiosas de aprendizado mútuo. Quando conseguimos unir experiência, inovação e diversidade de olhares, construímos equipes mais fortes e preparadas para os desafios do futuro”, conclui Arlecio.